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DMC ambitionne de jouer un rôle essentiel pour accompagner la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle au sein des 3 fonctions publiques. De nouveaux dispositifs de formation ont été adoptés propres à chaque fonction publique notamment pour le CPA/CPF
DMC PROPOSE D’ACCOMPAGNER LA STRATÉGIE FORMATION ET L’ÉLABORATION DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES AFIN
• d’outiller les managers et les responsables de services pour analyser et évaluer les besoins en formation des agents (individuels et collectifs)
• d’accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les arbitrages et la formalisation du plan de développement des compétences
DISPOSITIFS DE FORMATION
professionnelle
PÉRIODE
de professionnalisation
CFP
Congé de Formation
Professionnelle
CEP
Conseil en évolution
professionnelle
VAE
Validation des Acquis
de l’Expérience
PRÉPARATION
aux concours
et aux examens
BILANS
de compétences
et managériaux
CPA/CPF
Compte Personnel d’Activité
/de Formation
15 ANS D’OBSERVATION ET DE RÉALISATION DE MISSIONS CONFORTENT NOTRE POSITIONNEMENT FORMATION... 100% INTRA SUR MESURE CENTRÉ SUR L’INDIVIDU ET LE COLLECTIF
• Une offre innovante avec une utilisation pertinente des modalités digitales en appui du présentiel
• Une offre adaptée à vos besoins, enjeux et problématiques
• Une offre modulaire avec des parcours de formation adaptés à chaque cible (managers de proximité, encadrants, agents)
• Une offre co-construite pour de meilleurs appropriation et ancrage des connaissances sur la durée
• Des méthodes et des outils d’apprentissage pour insuffler une transformation des pratiques et des postures managériales
ACTIONS DE FORMATION POUR PROFESSIONNALISER LES MÉTHODES DE MANAGEMENT des 20 responsables enfance et de leur responsable hiérarchique pour :
2 modules de formation ont été élaborés et animés : M1-Se positionner en tant que manager et cadrer son équipe/ M2 – Développer son potentiel de manager
ACTIONS DE FORMATION SUR LE THÈME « PRÉPARATION ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉLÈVES DE L’INET À LA RECHERCHE D’EMPLOI » à destination des élèves administrateurs, des élèves ingénieurs, des chefs territoriaux et des élèves conservateurs de bibliothèque et du patrimoine.
2 à 4 séances de coaching individuel peuvent être proposées aux participants en soutien à leur recherche d’emploi
FORMATION DES CORRESPONDANTS FORMATIONS (COFO) sur la mise en œuvre et l’élaboration du Plan de Développement des compétences avec la mise en place d’un REX sur une durée de 3 ans
Veuillez nous soumettre votre projet :