Notre offreprévention en santéet qualité de vie au travail (qvt)

Face à une exigence de prévention globale en santé dans la fonction publique, les approches quantitatives (datas sociales) sont mises en œuvre en complément d’approches qualitatives (entretiens et de questionnaires). Notre action concilie bien être au travail et performance économique et propose des solutions systémiques entre le diagnostic et l’action favorisant la Qualité de Vie au Travail (QVT)

UNE MÉTHODOLOGIE EN 4 ÉTAPES POUR TRANSFORMER LA CULTURE ET LES PRATIQUES MANAGÉRIALES DE LA PRÉVENTION EN SANTÉ ET LA QVT

CONCEVOIR & FORMALISER
le plan de prévention, son pilotage et sa communication

 

AGIR & RÉAGIR
par la mise en oeuve d’accompagnement du plan de prévention et son ajustement au plus près du travail des agents

 

ÉCOUTER & COMPRENDRE
les attentes et perceptions des parties prenantes sur les facteurs de RPS et leurs conséquences sur le travail

 

CONSTATER & ANALYSER
les ressentis déclarés des facteurs de RPS sur le travail des agents

 

Typologie des prestations d’accompagnementet d’interventionssur des situations collectives ou individuelles

  • Formation SENSIBILISATION DES CADRES
  • Accompagnement au CHANGEMENT
  • Accompagnement COLLECTIF (co-dev / Design thinking)
  • Coaching INDIVIDUEL
  • Accompagnement OPÉRATIONNEL
  • Formation RPS

Partenariatsd’expertiseDMC

POUR RÉPONDRE AUX ENJEUX, DMC, EXPERT DES TRANSFORMATIONS RH AU SEIN DE DE LA FONCTION PUBLIQUE, S’EST ASSURÉ LES EXPERTISES DE PARTENAIRES RECONNUS

• Le cabinet Mozart Consulting à Paris dirigé par Monsieur Victor Waknine, acteur réputé dans ce domaine, présent dans les 3 versants de la fonction publique depuis 10 ans :

CONCEPTEUR DE L’IBET © (INDICE DE BIEN ETRE AU TRAVAIL ) ET DE LA MÉTHODE MQVT © (MANAGEMENT DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL)

• D’un réseau de consultants experts en RPS, psychologues du travail (sélectionnés et habilités ARACT-CARSAT) notamment sur la Région Grand Est et la Région
Auvergne Rhône Alpes

La valeurajoutéeDMC

  • Une ÉQUIPE SÉNIOR constituée de consultants habitués aux contextes humains et organisationnels complexes
  • Une approche DATA SCIENTIST des données conforme RGPD (intervention d’une experte)
  • Une CAPACITÉ À FÉDÉRER, FAIRE ADHÉRER les agents autour d’un projet d’accompagnement RPS sensible
  • Une CONNAISSANCE RÉGLEMENTAIRE forte sur la prévention des risques psychosociaux
  • Une expertise dans l’ACCOMPAGNEMENT EN QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) via nos partenariats d’expertise
  • Des CONSULTANTS SPÉCIALISÉS dans le décryptage de la dynamique humaine et la mise en mouvement des acteurs clés
  • Une connaissance de la COMPLEXITÉ DU « FACTEUR HUMAIN »
  • Une capacité à ACCOMPAGNER AU-DELÀ DES APPARENCES et une volonté d’éviter les recettes ou solutions « toutes faites »
  • Des INNOVATIONS SOCIALES PLÉBISCITÉES par nos clients permettant une négociation simplifiée des accords QVT
  • Une APPROCHE PRAGMATIQUE via des analyses orientées action et des dispositifs de mobilisation/sensibilisation éprouvés

Formulaire de contactrisquespsychosociaux

Veuillez nous soumettre votre projet :

En cochant cette case, j'accepte que les informations de contact fournies soient exploitées dans le strict cadre d'une réponse à ma demande ou dans le cadre d'un contact commercial lié à ma demande uniquement.